Entre déguisement professionnel et réelles violences sexuelles au travail.
Stilettos, lunettes rectangulaires, jupes plissées ou crayon, blazer…toutes ces pièces complètent un outfit qui s’inscrit dans ce qu’Internet appelle « l’office core » ou encore « l’office siren aesthetic« . Comme chaque année, lorsque le mois de septembre arrive, la tendance fait son retour en même temps que la rentrée des classes, et au bureau. Comme pour rappeler qu’il faut mettre de côté les tenues colorées et les ensemble en crochet, et qu’il est temps d’arborer un tout nouveau style, professionnel et raffiné pour la reprise. Mais aussi tout à fait sexy. Et si la trend fait la Une des tabloïds et remplit les vitrines des boutiques de fast fashion, analysons comment elle est en fin de compte, assez réductrice. Entre pression sur l’apparence des femmes, renforcement des stéréotypes de genre et codes vestimentaires.
Réelles violences sexuelles au travail
Comme l’entend son nom, la tendance « office siren » s’inspire d’une femme séduisante, au même titre que les fantasmes sur une secrétaire sexy, presque érotique. Des imaginaires malsains qui contribuent à sexualiser les femmes dans le milieu du travail, mais aussi, à renforcer les stéréotypes de genre. Cela ne suffit-il plus de se montrer au travail avec ses compétences intellectuelles ? Il faut aussi être attirante, porter des vêtements ajustés, et décolletés légers. L’aspect séducteur de la trend laisse perplexe quand on sait que 60% des femmes en Europe rapportent avoir déjà été victimes d’au moins une forme de violence sexiste ou sexuelle au cours de leur carrière selon une étude Ifop réalisée en 2019.
Sur les réseaux sociaux, des milliers de vidéos outfits proposent des idées de tenues avec le hashtag #officesiren.
@fenity Office sirens wear Fenity 💁♀️✨ #officesiren #corporate #corporatebaddie #style #outfit #outfitideas #90sminimalism #elevatedbasics #womenswear #fashion #femalebusiness ♬ Vogue (Edit) – Madonna
S’il ne s’agit que d’une tendance, ses relents misogynes accentuent la pression sociale qui pousse les femmes à se conformer à des normes de féminité même dans des environnements professionnels. Cette idée de devoir rester séduisante, en plus d’être compétente, renforce une double exigence : non seulement les femmes doivent exceller dans leur travail, mais elles doivent aussi se conformer à des standards esthétiques souvent irréalistes.
@ronhiree Silent grwm #grwm #asmr #asmrtiktoks #sirenoffice #fyp #mostviralvideo #fashiontok #outfitideas ♬ suono originale – Ronhire
Déguisement professionnel
Si les réseaux sociaux ont tendance à romantiser la réalité, ils nous rappellent aussi l’injonction faite aux femmes sur leur lieu de travail : rester féminine. Dans l’article de revue « Habits de travail », écrit par les sociologues françaises Juliette Rennes, Clotilde Lemarchant et Lise Bernard, ces dernières rappellent la notion de « déguisement professionnel« . Et qu’aujourdhui existe bien une « injonction à porter des vêtements « féminins » au travail -qui- implique souvent le fait de dévoiler et souligner certaines parties du corps plutôt que de les masquer ».
En 2016, l’affaire britannique Nicola Thorp révèle qu’une réceptionniste avait été licenciée pour avoir refusé de porter des talons hauts. Le procès qui s’en était suivi, s’était alors transformé en débat public sur l’inégalité des sexes au travail. Le bureau gouvernemental britannique de l’égalité proposera deux ans plus tard un guide pour lutter contre les dimensions discriminatoires des « dress codes » réservés aux femmes. Comme si un PDF allait changer les mentalités.
Mais nous ne sommes plus en 2016 et le Covid a modifié notre rapport au travail, avec une montée du style dit l’athleisure post-confinement. Poussant un grand nombre de personnes à opter pour un gros sweat et des sneakers pour privilégier leur confort au travail. Sur Reddit, forum de discussions, une femme se demandait pourtant il y a 2 ans, « Peut-on porter des sneakers dans un milieu corporate ? Mes pieds seraient tellement plus heureux ». Des articles sur des sites juridiques tentent de répondre explicitement à cette question : « Peut-on venir au travail en basket ».
La tendance « office core » s’inscrit donc bien loin de la réalité de beaucoup de femmes actives en France, et Outre-Atlantique. D’ailleurs, sur TikTok, une responsable RH s’est amusée à réagir aux outfits postés avec le hashtag #officesiren pour expliquer si oui ou non les tenues seraient acceptables en milieu professionnel. De quoi insister encore une fois sur la barrière existant entre les réseaux sociaux, et la vraie vie.
@sunnylenak Would you get in trouble over your office siren fit? #greenscreen #officesiren #officelife #corporate #corporatelife #officefashion #humanresources #hr #hrtiktok ♬ original sound – Sunny Lena 🌞
Selon des articles publiés sur la Harvard Gazette et par la London Business School, encourager les employés à être eux-mêmes au travail peut conduire à une meilleure implication et productivité, avec des interactions plus significatives et un environnement de travail positif. Ainsi, lorsque les employés sont encouragés à se concentrer sur leur identité personnelle plutôt que uniquement sur l’identité de l’entreprise, ils sont plus susceptibles de rester dans l’organisation et de contribuer de manière plus créative.
Exprimer son style personnel est souvent plus bénéfique que de suivre aveuglément les tendances des réseaux sociaux, qui peuvent parfois se révéler plus réductrices que libératrices.
19 septembre 2024
